窗邊花草❤

二、何謂職場倫理？
職場倫理既然側重職場上的人際關係，廣義的職場倫理就包含三個部份：
1.與顧客的互動(關係)。 
2.與出資者(股東)之間的互動(關係) 。 
3.與同事的互動(關係)，包括與老闆或主管之間的互動(關係)，也包括與部屬之間的互動(關係)，更包括與其他同事之間的互動(關係)。 
最後一項即為狹義的職場倫理的範疇。

三、職場上最起碼的倫理
‧.尊重：即使相敬如冰，也還是要『相敬』 
‧.包容：即使差異再大，也還是要合作 
‧.欣賞：即使利益有衝突，也還是要看對方很順眼(沒有競爭對手焉能顯出你的重要與價值) 
‧.接納：這地球上固然沒有你不可，缺了你就少了什麼似的；不過，這世界上也不能沒有他。
‧.肯定：其實我雖然很能幹，但他也是很重要、是不可或缺的。 

↓即使相敬如冰，也要『相敬』。


在職場上如何尊重別人
絕對尊重對方的職位與職權。
‧他可能技不如你，職位卻高於你，你要因為尊重他的職位而尊重他。 
‧他可能經驗沒有你多，資歷沒有你深，但只要他有某種職位，就有某些權利，你要尊重。 
‧尊重別人的職位與職權，其實就是尊重在這裡上班的每一個人，其實就是尊重你自己。

絕對尊重對方的名譽與形象。(隱惡揚善) 
‧不論他職位高於你、低於你或與你相當，你都要尊重他的名譽與形象。 
‧不論他能力高於你、低於你或與你相當，你都要尊重他的名譽與形象。 
‧不論他人品高於你、低於你或與你相當，你都要尊重他的名譽與形象。 
‧尊重別人的名譽與形象，就是尊重你自己的名譽與形象，最後大家都會有好的名譽與形象。

絕對尊重對方與你之間的差異
‧一種米養百種人，對方沒有必要、更沒有義務什麼都要和你一樣。 
‧包括飲食習慣、衛生習慣、做事習慣、人際交往、以及休閒生活等等，每一樣事情，你都要尊重對方與你之間的個別差異。 
‧絕不可以亂傳八卦、小道消息，更不可以對人形成壓力，迫使人家與你一致。(每個人的自由以不妨礙他人的自由為限) 
‧這不是說我們上班都要扳著面孔，同事相處當然要輕鬆自然，但絕不可以放肆、肆無忌憚，更不可以沒大沒小，否則外人看了會很輕視你們公司，最後受害的是整個公司、
   所有的人，當然也包括你自己在內。 
‧其實同事之間若懂得彼此絕對的相互尊重，彼此相處時反而可以最輕鬆自在，因為不必處處防著別人，怕別人藉機譏笑你、羞辱你。

職場上最起碼的倫理
‧當我們懂得去尊重別人，當然就能夠進而包容別人。 
‧當我們懂得去包容別人，當然就能夠進而欣賞別人。 
‧當我們懂得去欣賞別人，當然就能夠進而接納別人。 
‧當我們懂得去接納別人，當然就能夠進而肯定別人。

四、如何具備良好的職場倫理
可以這麼說，職場倫理基本上是為了使公司的權力關係更加堅固，使每個人都遵守職場上的權力運作規範。
從而讓全公司所有的人，在脫離組織層級的規範之後，仍然可以有很好的關係──就是人人彼此之間都真正建立起美好的人際關係。
因此，我們應該透過良好的職場倫理，去強化我們在職場上的人際關係，使個人與整個公司都立於不敗之地。
‧不斷強化並提升自己的專業素養。 
‧尊重自己以及別的同事所具備的專業。 
‧以此一專業為顧客提供最好的服務。 
‧以此一專業為顧客謀最大之利益。 
‧謹守顧客所有的秘密與隱私。 
‧因你的專業為社會全體謀最大之福祉。 
‧因你的專業提升整個行業的素質與評價。 


以上文章即是李良達老師對職場倫理的詳細論述。



↓即使利益有衝突，也還是要看對方很順眼。(沒有競爭對手焉能顯出你的重要與價值)


↓地球上固然不能沒有你，但也不能沒他。


↓尊重別人的名譽與形象，就是尊重自己的名譽與形象